拓宽基层干部向“上”渠道

大胆任用敢担当、善担当的干部,坚持从对党忠诚的高度看待干部担当作为,坚持事业为上、有为才有位。不断健全选人用人机制,做到德配其位、人尽其才。建立干部能上能下的工作机制,特别是拓宽“上”的渠道、明确“上”的标准、细化“上”的方式,让优秀的村干部有再“上”的机会。

脱贫攻坚工作进入攻坚克难期,而奋战在基层的一线的村干部基本是满负荷工作状态。大多数贫困地区,村干部的待遇普遍偏低,这样高强度的工作状态和较低的福利待遇,使得矛盾比较突出,更严重制约了村干部的工作积极性和干部队伍的稳定性。在此时推出此用人政策,无疑是给疲惫的基层村干部注入一剂“强心针”。

从优秀村干部中招录公务员,也是基层干部经验能力的一种人才补充。多年在基层工作的村干部,往往都拥有比较丰富是乡村工作经验,在解决一些具体复杂的问题时,往往能发挥特有的效果,达到从中协调的目的。也能为一些缺乏基层经验的干部提供很好的工作指导,达到相互裨益的作用。

从优秀村干部中招录公务员,能极大的提高村干部的经济待遇和政治需求,也是反应出基层村干部的迫切愿望。正确的人才战略,审时度势,结合了实际和未来工作的需要,正是给基层注入一剂“强心针”。(文/王文轩)

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